Ressources Logiciel de gestion des talents

Bonjour utilisateurs de G2, j'ai cherché le meilleur logiciel pour améliorer l'engagement des employés dans le secteur des services après avoir remarqué à quel point l'engagement diffère pour les équipes qui sont constamment en mouvement ou qui travaillent à travers des quarts et des lieux différents.

Dans ces environnements, il s'agit moins d'enquêtes formelles et plus de rester connecté en temps réel, de partager des mises à jour et de s'assurer que les gens se sentent inclus même lorsqu'ils ne sont pas au même endroit.

Quelques outils qui semblent pertinents pour ce type d'environnement :

• Connecteam – application mobile qui garde les équipes connectées à travers les quarts
• Blink – communication simple pour le personnel de première ligne, facile à adopter
• Workvivo – ajoute une couche de communication et de culture
• Workhuman Social Recognition – se concentre sur la reconnaissance et l'appréciation

Si vous êtes dans un environnement basé sur les services, je serais intéressé d'entendre ce qui fonctionne réellement en pratique. Qu'est-ce qui s'intègre naturellement dans un quart chargé, et qu'est-ce qui a tendance à être ignoré ?

J'ai cherché des solutions de mobilisation des employés car nous essayons de mieux comprendre ce qui fonctionne réellement lorsque l'on pense à l'engagement à travers le feedback, la reconnaissance et la communication ensemble.

Idéalement, nous recherchons quelque chose qui puisse :

• Nous aider à comprendre comment les employés se sentent au fil du temps
• Rendre la reconnaissance plus cohérente et visible
• Améliorer la communication entre les équipes
• Être quelque chose que les gens utilisent réellement sans qu'on leur rappelle
• S'adapter à la croissance de l'équipe

Quelques outils que j'ai découverts :

• Culture Amp semble vraiment fort sur les enquêtes et les insights. Curieux de savoir comment les équipes passent des insights aux changements réels.
• J'ai vu Lattice apparaître lorsque l'engagement est étroitement lié à la performance. Pas sûr si cela le rend plus efficace en pratique.
• Workvivo ressemble plus à une plateforme de communication et de culture. Je me demande comment les équipes s'engagent activement avec elle au fil du temps.
• Bonusly semble simple et axé sur la reconnaissance. Cette simplicité aide-t-elle à l'adoption à long terme ?
• Et Connecteam semble conçu pour les équipes distribuées. Curieux de savoir comment il se compare aux outils plus traditionnels.

Si vous avez utilisé l'un de ces outils :

• Vous êtes-vous appuyé sur une solution unique ou avez-vous combiné plusieurs outils ?
• Lequel a fait la plus grande différence au quotidien ?
• Y a-t-il quelque chose qui a mieux fonctionné que prévu ?

Bonjour communauté G2, notre équipe recherche actuellement le logiciel le plus recommandé pour stimuler l'engagement des employés dans les bureaux. Nous avons remarqué que la plupart des engagements ne se produisent pas dans des contextes formels. Ce sont de petites choses comme l'appréciation, les mises à jour rapides ou simplement la visibilité sur ce sur quoi les autres équipes travaillent. Le défi est que tout cela existe, mais c'est dispersé.

Nous avons donc commencé à examiner les outils d'engagement des employés qui pourraient aider à rendre ces moments plus visibles.

• Bonusly s'est démarqué par la simplicité de la reconnaissance. Cela semble être quelque chose que les gens pourraient réellement utiliser régulièrement.
• Workvivo ressemble plus à un lieu central pour les mises à jour et la culture. Je peux voir comment il construit la visibilité entre les équipes.
• Avec Lattice, l'accent est davantage mis sur les retours structurés et les bilans.
• Leapsome semble tout rassembler, ce qui semble utile, mais je suis curieux de savoir comment les équipes l'utilisent réellement au quotidien.

Pour ceux qui travaillent au bureau, qu'est-ce qui a réellement aidé à rendre l'engagement plus visible entre les équipes, et pas seulement au sein d'elles ?